ARTICLE

联邦援助计划帮助受COVID-19影响的个人

史密斯和霍华德

2020年3月19日

回到资源

*更新于2020年3月25日下午3:20.m.

《大发dafa888娱乐场》(H.R. 6201),于2020年3月18日成为法律. 该法保证免费检测新型冠状病毒(COVID-19), 建立紧急带薪病假制度, 扩大家庭和医疗假, 提高失业保险, 扩大粮食安全举措, 增加联邦医疗补助资金.

该法案规定,由于学校或托儿所关闭,工人在生病或遵守COVID-19限制措施期间无法工作,或照顾学龄儿童,可享受最多80小时的紧急带薪病假, 除了带薪家庭和医疗假,员工将可以用来照顾家人(而不是个人疾病)长达12周. 紧急家庭和医疗假的前10天可能是无薪的, 除非员工选择使用这些天的带薪累积假期.

强制性带薪假期*适用于雇员人数少于500人的雇主及政府雇主, 医疗工作者和急救人员除外. 个体户将有资格获得根据该法案提供的新福利. 目前还不清楚,从合伙企业或有限责任公司获得自营收入的个人是否有资格享受新的自营企业福利, 因为该法案并没有具体解决这些情况. 雇员人数超过500人的雇主将不受这些规定的约束.  被要求提供带薪休假的雇主最初需要承担支付员工工资的成本, 但联邦政府将提供工资税收抵免,以帮助支付这些成本.

(*最新消息:美国劳工部已宣布,带薪休假条款将于4月1日生效, 2020. 更多详细信息,请单击 在这里.)

Background

目前, 《大发dafa888娱乐场》(FMLA)规定符合条件的雇员最多可享受12个工作周 无薪 休假一年,并要求在休假期间保持集体健康福利,就像员工继续工作而不是休假一样. 雇员也有权在FMLA假期结束时返回其相同或同等的工作岗位. 特殊规则适用于军事人员.

有资格获得FMLA, 雇员必须被雇主雇佣一年, 工作了1,250小时, 在一个方圆75英里内有50名员工的地方工作. FMLA适用于所有在当前或上一个历年雇佣50名或以上雇员并至少工作20周的私营部门雇主(包括联合雇主和受涵盖雇主的继任者)。. 许多州都颁布了类似于联邦FMLA的法律, 这些法案适用于那些可以免于联邦FMLA的小型雇主. FMLA也适用于联邦、州和当地雇主. 这些现行规定仍然适用于符合资格的雇员.


雇主的要求

紧急带薪病假

在12月31日, 2020, 该法案要求雇员少于500人的雇主和政府雇主提供所有雇员(包括工会雇员,无论个人为雇主工作多长时间), 但不包括医护人员和急救人员)80小时(e.g, 对于因以下原因而不能工作或远程工作的员工,全职员工(兼职员工或不同工作时间的员工按比例)可享受紧急带薪病假(10个工作日):

  • 受联邦、州或当地COVID-19隔离或隔离令约束;
  • 由于COVID-19,卫生保健提供者建议进行自我隔离;
  • 出现COVID-19症状,正在寻求医疗诊断;
  • 正在照顾受隔离或建议隔离的个人;
  • 照顾学校或护理机构关闭的儿子或女儿, 或者找不到儿童看护人员, due to COVID-19 precautions; or
  • 正在经历与卫生与公众大发dafa888娱乐场部部长所指定的大体相似的情况吗, 与劳工部长和财政部长协商.

一般, 雇主将按雇员的正常工资支付紧急病假, 每天不超过511美元(5美元),如雇员因患病或检疫而请假(i.e.,用于上述前三发子弹). 对于紧急病假,雇主将支付员工正常工资的三分之二, 每天不超过200美元(2美元),如因照顾他人或学校停课(i .)而请假,则合计000元).e.,为上述最后三发子弹).

雇主不得要求雇员在使用此带薪假期前再使用其他带薪假期. 如果员工使用紧急带薪病假,雇主将不能要求员工找到替代员工来顶替他们的工作. 联邦政府应该在颁布后的7天内提供示范通知, 哪些雇主会被要求在其工作地点张贴广告, 告知员工紧急带薪病假的权利. 美国.S. 劳工部的指导, 颁布后15日内, 发出如何计算紧急带薪病假数额的指引. 劳工部还有权颁布法规,使雇员人数在50人以下的小企业不必向因子女学校或护理场所关闭而需要照顾的员工提供紧急带薪病假, 或者找不到儿童看护人员, 由于COVID-19预防措施,如果实施此类要求将危及业务的持续经营能力.

雇主如果不遵守新的紧急带薪病假规定,将面临罚款,并被禁止歧视请紧急带薪病假的员工. 符合条件的员工可以在使用新员工之前使用紧急带薪病假, 该法案规定的紧急带薪家庭和医疗假.

休假的修正案

该法案将在FMLA中增加一些条款,为雇员(包括工会雇员)提供被雇员少于500人的雇主或政府雇主雇用至少30天的雇员, 在12月31日之前,有长达12周的工作保护假期, 2020, 如果员工由于需要照顾18岁以下的孩子而不能工作或远程工作,如果孩子的学校或托儿所已经关闭(或无法提供儿童看护), 新冠肺炎突发公共卫生事件.  雇主可以选择排除医疗工作者和急救人员参加公共卫生紧急事件FMLA.

根据这些新规定,FMLA的头10天可能是不支付的. 员工可以使用其他带薪假期,如假期, 病假, 休假, 或者紧急带薪病假来弥补缺口, 但雇主不能要求雇员在使用这12周延长的FMLA假期之前先使用其累积的带薪假期. 雇主将支付雇员正常工资的三分之二,为这一紧急休假FMLA, 每天不超过200美元(10美元),每名员工合计000美元). 对于不同时间表的员工,将会对其带薪休假时间进行调整.

该法案给予了美国.S. 劳工部有权发布法规,将某些医疗保健提供者和应急人员排除在紧急家庭和医疗休假之外. 劳动部还有权发布法规,在雇员少于50人的小企业不需要紧急家庭和医疗休假的情况下,如果这些要求的实施将危及企业的持续经营能力. 该法案还将免除75英里范围内雇员少于50人的雇主在FMLA诉讼中的民事损害赔偿.

在行动, 有保险的雇主(员工少于500人的雇主)被要求保留一个员工的职位空缺,直到假期结束. 然而, 如果雇员人数在25人以下的雇主因经济状况或因新冠疫情造成的影响就业的雇主运营的其他变化而失去职位,则适用例外情况, 雇主为恢复雇员的工作做出了合理的努力. 和, 如果这些努力失败了, 如果在一年内有同等职位空缺,雇主同意恢复该员工的职位.

该法案创造了新的, 为雇主提供可退还的工资税收抵免,以帮助支付新的带薪病假和探亲假的费用.

工资税减免

协助雇主在上述计划下提供紧急带薪病假或FMLA假期, 该法案规定了一种可退还的税收抵免,适用于雇主在社会保障或铁路退休税法(RRTA)下支付的金额. 该抵免额等于每个日历季度支付给因上述原因而不工作的员工的薪酬的100%, 受以下限制:

用于支付给需要请假进行自我隔离的员工的工资, 诊断, 或照顾COVID-19诊断, 或遵守医疗保健提供者的建议或命令, 这项信贷的上限为每位员工每天511美元的合格工资. 支付给需要请假照顾接触或诊断出COVID-19的家庭成员的工资, 或者18岁以下的儿童,其学校或托儿所被关闭, 这项信贷的上限为每位员工每天200美元的合格工资. 紧急带薪病假工资的信用额度在该计划期间每人最多只能获得10天. 扩大休假, 每名合格员工每天的工资上限为200美元和10美元,所有日历季度为000.

雇主为维持团体健康计划而支付或招致的任何金额都会增加这两项信用额, 只要这些费用(1)根据税法从雇员的总收入中排除,(2)“适当分配”到根据该法案需要支付的相应的合格的病假或FMLA工资. 具体的分配方法将于稍后由规例规定, 但该法案规定,如果“在被覆盖员工和覆盖期间的基础上按比例分配”,那么这种分配将被视为合理的.”

如果抵免额超过雇主在任何季度为所有雇员支付的社会保险或RRTA税的总额, 超出的部分可退还给雇主. 雇主可以选择不申请贷款. 进一步, 防止双重利益, 雇主不能获得抵扣金额. 除了, 雇主不得收到第45S条所允许的与工资有关的扣款(扣款为带薪家庭及医疗假).

类似的规则也适用于自雇个人,允许对个人的自雇税进行可退还的税收抵免. 该信贷额度的上限是适用于每位雇员的合格工资或个人失去的自营职业收入的较低数额. 众议院通过的法案版本为如何确定个人因冠状病毒损失的收入提供了指导.

值得注意的是, 在计算社会保险或RRTA税的雇主部分时,该法案下的紧急带薪病假或FMLA所需支付的款项将不被视为工资. 除了, 雇主可获得的税收抵免额,是由雇主根据该法案支付的工资支付的医疗保险税的金额增加的, 也有效地免除了紧急病假和FMLA的支付. 以这种方式, the Act provides employers with two tax benefits: (1) refundable credits against the employer’s portion of Social Security or RRTA tax; and (2) an exemption from, 或信用, 根据该法案需要支付的工资的社会保障税或RRTA和医疗保险税的雇主部分.

然而, 法律并没有免除这些支付从工资定义的目的为其他税收(包括雇员的社会保障部分, RRTA和医疗保险税).

该法案确保没有负面影响造成的社会保障计划减税或免税的病假工资和家庭离开支付社会保障税的授权从普通基金的资金转移到社会保障和残疾保险信托基金来取代失去的雇主的贡献. 本法案中讨论的税收条款将从法案颁布后由财政部长确定的日期开始适用,至12月31日结束, 2020.

如需及时了解新冠肺炎疫情及其他税务、会计和一般业务的最新情况,请单击 在这里 订阅我们的 数的事项 通讯.

我们能帮上什么忙?

如果您有任何问题,并想与团队成员dafa娱乐登录免费下,请致电404-874-6244或dafa娱乐登录免费下下面的顾问.

接触一个顾问